猎手原则
双向负责原则：即既对客户负责，同时也对候选人负责，通过严格的操作规程，保护双方的利益。在未经许可之前，绝对保证客户的机密和被推荐人的职业安全；不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息；在客户和我们的委托关系依然有效时，保证不在客户企业内搜寻人选；绝不从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。
最适合原则：在推荐之前，我们将彻底、全面地了解用人单位的企业文化、资质信誉、经营状况、在行业中所处的地位以及企业的发展战略，以使候选人的推荐更有针对性。因此我们推荐的人选不一定是最优秀的，但一定是最适合的。
无偿召回原则：在推荐成功之后，我们仍会保持与被推荐人和用人单位的沟通，使所推荐人才工作稳定且发挥最大效益。对于在试用期中离开的候选人，我们将负责免费予以替换。

业务流程
1、首席顾问拜访客户，充分、透彻地了解客户及其招聘需求。
2、根据客户的需要，分析岗位，确定岗位要求。
3、与客户协商签订委托书，明确双方权利、义务。
4、制订搜索计划，确定招聘小组成员。
5、执行搜索计划，进行有针对性的人才寻访，确定初步候选人名单。
6、对可能的候选人进行面试与甄选，撰写评估报告提交客户。
7、根据客户要求安排候选人接受面试。
8、客户确定人选，帮助双方达成协议。
9、候选人背景调查，协助候选人到岗。
10、跟踪回访候选人工作情况，帮助他平稳度过适应期。

资源优势
丰富的人才储备资源：具有三十八万人的职业经理人才库，包括总裁（正副总经理）及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位，涉及制造业、银行证券、信息产业、生物医药、消费品、房地产等行业；其中国际型高等级人才二万人以上；
广泛的人才搜寻网络：我们拥有历届全国性的MBA和本科以上毕业生的资源网络，拥有相当数量的兼职顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才；
出色的顾问团体：公司拥有高素质的充满朝气的团队，主要骨干皆具有跨国企业管理经历和国外经历，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力，在猎头及人力招聘领域至少有四年以上的工作经验。
强大的专家支持系统：我们的专家均来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构，他们是与职位、行业相关的企业高层人士、高级专家或专业从事人才测评研究的学者。
专业化的媒体支持队伍：我们有专门的媒体支持部门利用互联网的先进技术和平面媒体的广泛触角为我们的客户和我们的招聘业务提供迅捷、优质的服务。